Przeciwdziałaj mobbingowi i dyskryminacji.
Pomożemy Ci w tym najskuteczniej. Zachowania przemocowe w miejscu pracy, takie jak mobbing czy dyskryminacja, nawet jeśli mają charakter incydentalny, są niezwykle groźnym zjawiskiem, zarówno dla pracodawcy, jak i zatrudnionych w firmie pracowników.
Każda forma prześladowania niszczy prawidłowe relacje w firmie, może się przyczyniać do obniżenia efektywności pracowników, a także może skutkować poważnymi stratami zarówno dla firmy jak i dla pracodawcy oraz osoby mobbingowanej Kodeks pracy
Do zakresu obowiązków pracodawcy zalicza aktywne przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w zakładzie pracy.
Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest:
Dostarczenie kompleksowej wiedzy (aspekty psychologiczne, społeczne, prawne) na temat mobbingu i dyskryminacji w pracy oraz sposobów ich zapobiegania.
Uczestnicy szkolenia będą mogli również poznać korzyści płynące ze zwalczania zjawiska mobbigu lub nierównego traktowania w zatrudnieniu oraz zagrożenia płynące z lekceważenia takich zjawisk, zarówno przez pracodawcę, jak i pracowników.
Dlaczego warto wziąć udział?
Szkolenie pozwala pozyskać fachową wiedzę o:
- przyczynach powstawania konfliktów w pracy oraz sposobach ich rozwiązywania;
- istocie zjawiska mobbingu oraz sposobach odróżniania go od innych, trudnych sytuacji
- spotykanych w miejscu pracy;
- cechach, które mogą sprzyjać znalezieniu się w sytuacji mobbera lub osoby mobbowanej;
- fazy mobbingu;
- kosztach mobbingu: dla osoby mobingowanej, pracodawcy i firmy;
- różnych rodzajów dyskryminacji;
- obowiązkach pracodawcy w obszarze profilaktyki mobbingu i dyskryminacji;
- orzecznictwie sądowym dotyczącym dyskryminacji i mobbingu;
- odpowiedzialności pracodawcy za mobbing i dyskryminację oraz odpowiedzialności sprawcy mobbingu i dyskryminacji.