Szkolenia okresowe BHP dla pracowników na stanowiskach robotniczych – dlaczego pracodawca nie może o nich zapominać?

Bezpieczeństwo pracowników to nie tylko obowiązek wynikający z przepisów prawa, ale przede wszystkim odpowiedzialność za zdrowie, życie i przyszłość ludzi, którzy każdego dnia wykonują swoją pracę. W zakładach produkcyjnych, na budowach, w magazynach, warsztatach i wielu innych miejscach pracy zagrożenia są realne, a chwila nieuwagi może doprowadzić do poważnego wypadku. Dlatego tak ważne jest, aby pracodawcy pamiętali o regularnych szkoleniach okresowych BHP dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych.

Choć szkolenia BHP bywają traktowane jako formalność, którą trzeba po prostu odhaczyć na liście obowiązków, w rzeczywistości mają znacznie większe znaczenie. Pomagają utrwalać prawidłowe nawyki, przypominają o zagrożeniach, uczą właściwego reagowania w sytuacjach niebezpiecznych i zwiększają świadomość pracowników. To właśnie ta wiedza może zadecydować o tym, czy niebezpieczna sytuacja zakończy się jedynie chwilowym stresem, czy poważnym wypadkiem.

Dlaczego zatem szkolenia okresowe BHP są tak istotne? Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy? Co może się wydarzyć, gdy termin szkolenia zostanie przeoczony? I dlaczego warto traktować edukację w zakresie bezpieczeństwa jako inwestycję, a nie niepotrzebny koszt?

1. Stanowiska robotnicze – codzienna praca, realne zagrożenia

Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych wykonują zadania, które często wymagają wysiłku fizycznego, obsługi maszyn, korzystania z elektronarzędzi, transportowania materiałów czy pracy w zmiennych i wymagających warunkach. W zależności od branży mogą być narażeni na urazy mechaniczne, upadki, porażenie prądem, hałas, kontakt z substancjami niebezpiecznymi, przeciążenia układu mięśniowo-szkieletowego czy zagrożenia związane z ruchem pojazdów i urządzeń transportowych.

W takich warunkach bezpieczeństwo nie zależy wyłącznie od jakości sprzętu, oznakowania stanowisk czy zastosowanych zabezpieczeń. Ogromne znaczenie ma również człowiek – jego wiedza, doświadczenie, koncentracja i umiejętność prawidłowej oceny sytuacji.

Nawet wieloletni staż pracy nie gwarantuje, że pracownik zawsze będzie postępował bezpiecznie. Z czasem może pojawić się rutyna, przyzwyczajenie do zagrożeń albo przekonanie, że skoro przez wiele lat nic złego się nie wydarzyło, ryzyko jest niewielkie.

To właśnie dlatego regularne przypominanie zasad BHP jest tak ważne.

Szkolenie okresowe pozwala spojrzeć na codzienną pracę z nowej perspektywy. Przypomina o zasadach, które łatwo przeoczyć podczas wykonywania powtarzalnych czynności, a także pomaga uświadomić sobie, że nawet pozornie niewielkie odstępstwo od procedury może mieć poważne konsekwencje.

Pracodawca powinien pamiętać, że bezpieczne stanowisko pracy to nie tylko sprawna maszyna i odpowiednia odzież ochronna. To również pracownik, który wie, jak korzystać z wyposażenia, rozpoznawać zagrożenia i reagować na nieprawidłowości.

2. Szkolenia okresowe BHP to obowiązek pracodawcy, a nie dobra wola

Jednym z najważniejszych powodów, dla których należy pilnować terminów szkoleń okresowych, są obowiązujące przepisy prawa.

Zgodnie z art. 237³ Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi szkolenie w zakresie BHP przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzić szkolenia okresowe. Nie jest to zatem kwestia uznaniowa ani działanie, które można odkładać na później ze względu na dużą liczbę zamówień, brak czasu czy trudności organizacyjne.

Szczegółowe zasady organizowania szkoleń określa rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

W przypadku pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych szkolenie okresowe przeprowadza się w formie instruktażu:

• co najmniej raz na 3 lata – w przypadku standardowych stanowisk robotniczych;
• co najmniej raz w roku – w przypadku stanowisk, na których wykonywane są prace szczególnie niebezpieczne.

Terminy te wynikają z § 15 rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie BHP. Pracodawca powinien również uwzględniać charakter wykonywanych zadań i warunki pracy przy ustalaniu częstotliwości szkoleń.

Pierwsze szkolenie okresowe pracownika zatrudnionego na stanowisku robotniczym należy przeprowadzić w ciągu 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tym stanowisku, z uwzględnieniem ewentualnych ustawowych zwolnień.

Warto zapamiętać jedną ważną zasadę: termin szkolenia nie powinien być sprawdzany dopiero wtedy, gdy ktoś o niego zapyta. Powinien być kontrolowany z wyprzedzeniem.

Pracodawca, który prowadzi ewidencję terminów, planuje szkolenia z odpowiednim wyprzedzeniem i współpracuje z profesjonalnym organizatorem, może uniknąć niepotrzebnego stresu oraz problemów związanych z brakiem aktualnych szkoleń.

Podstawę prawną można sprawdzić w oficjalnych źródłach:

• Kodeks pracy i informacje Państwowej Inspekcji Pracy: https://www.pip.gov.pl/
• Rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie BHP: https://eli.gov.pl/api/acts/DU/2024/1327/text.html

3. Dlaczego nie wystarczy jednorazowe szkolenie BHP?

Wielu pracowników odbywa szkolenie wstępne na początku zatrudnienia, a następnie przez długi czas wykonuje te same obowiązki. Może się wtedy wydawać, że zdobyta wiedza wystarczy na lata.

Niestety, rzeczywistość wygląda inaczej.

Zmieniają się technologie, maszyny, organizacja pracy, stosowane materiały i procedury bezpieczeństwa. Pojawiają się nowe zagrożenia, a dotychczasowe sposoby wykonywania zadań mogą wymagać aktualizacji.

Ponadto człowiek nie zawsze pamięta wszystkie informacje przekazane podczas wcześniejszego szkolenia. Zasady, które nie są regularnie przypominane i stosowane, mogą stopniowo schodzić na dalszy plan.

Szkolenie okresowe pozwala ponownie uporządkować wiedzę oraz przypomnieć pracownikom, że bezpieczeństwo nie kończy się na podpisaniu dokumentu potwierdzającego odbycie szkolenia.

Przykładowo pracownik magazynu może od lat obsługiwać podobne urządzenia, ale w międzyczasie mogą zmienić się zasady organizacji ruchu wewnętrznego, wyposażenie stanowiska lub procedury postępowania w razie awarii.

Podobnie na budowie doświadczenie nie zastąpi aktualnej wiedzy o zabezpieczeniach przed upadkiem z wysokości, prawidłowym użytkowaniu sprzętu czy organizacji bezpiecznego stanowiska.

Regularna edukacja pomaga ograniczyć ryzyko, że pracownik będzie kierował się wyłącznie przyzwyczajeniem.

4. Szkolenie BHP może zapobiec wypadkowi

Najważniejszym celem szkoleń okresowych jest ochrona zdrowia i życia pracowników.

Wypadki przy pracy często są skutkiem kilku nakładających się czynników. Może to być nieprawidłowe użycie narzędzia, brak zabezpieczenia, pośpiech, niewłaściwa ocena ryzyka, nieuwaga lub nieprzestrzeganie ustalonych procedur.

Nie każdy wypadek można całkowicie wyeliminować, jednak wiele niebezpiecznych sytuacji można ograniczyć dzięki właściwej organizacji pracy, odpowiednim zabezpieczeniom i wiedzy pracowników.

Podczas szkolenia okresowego warto zwrócić szczególną uwagę na:

• prawidłowe wykonywanie czynności roboczych;
• identyfikowanie zagrożeń występujących na stanowisku pracy;
• bezpieczną obsługę maszyn, urządzeń i narzędzi;
• stosowanie środków ochrony indywidualnej i zbiorowej;
• zachowanie porządku na stanowisku pracy;
• zasady postępowania w przypadku awarii, pożaru lub wypadku;
• podstawowe zasady udzielania pierwszej pomocy;
• analizę przyczyn wypadków charakterystycznych dla danego rodzaju pracy.

Dzięki temu pracownik nie tylko przypomina sobie obowiązujące zasady, lecz także lepiej rozumie, dlaczego należy ich przestrzegać.

Warto pamiętać, że za bezpieczeństwo odpowiada nie tylko osoba wykonująca zadanie. Istotną rolę odgrywają również pracodawca, osoby kierujące pracownikami, właściwa organizacja pracy oraz stan techniczny wykorzystywanego wyposażenia.

Szkolenie jest jednym z elementów całego systemu zapobiegania wypadkom.

5. Rutyna – jeden z największych wrogów bezpieczeństwa

Doświadczeni pracownicy są dla firmy ogromną wartością. Znają procesy, potrafią sprawnie wykonywać obowiązki i często dobrze radzą sobie z nieprzewidzianymi sytuacjami.

Jednak wieloletnia praktyka może również prowadzić do nadmiernej pewności siebie.

„Robię tak od dziesięciu lat i nigdy nic się nie stało”.

„To tylko chwila, nie muszę zakładać ochrony”.

„Przecież znam tę maszynę na pamięć”.

Takie przekonania mogą sprawić, że pracownik zacznie pomijać zabezpieczenia, skracać procedury lub lekceważyć sygnały ostrzegawcze.

Właśnie dlatego pracodawca nie powinien zakładać, że wieloletni staż zwalnia z potrzeby przypominania zasad BHP.

Szkolenie okresowe może być okazją do omówienia rzeczywistych sytuacji z zakładu pracy, przykładów wypadków i zdarzeń potencjalnie wypadkowych. Pozwala również wyjaśnić, dlaczego określone procedury obowiązują i jakie skutki może mieć ich ignorowanie.

Dobrze przeprowadzone szkolenie powinno skłaniać do refleksji, a nie ograniczać się do odczytania przepisów.

Pracownik powinien wyjść z niego ze świadomością, że stosowanie zasad BHP nie jest przejawem przesadnej ostrożności. To element profesjonalnego wykonywania pracy.

6. Co grozi pracodawcy, gdy szkolenie okresowe straci ważność?

Zaniedbanie obowiązków związanych ze szkoleniami BHP może prowadzić do poważnych konsekwencji organizacyjnych i prawnych.

Przede wszystkim pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom wymagane szkolenia. Powinien również kontrolować ich aktualność i właściwie dokumentować ich odbycie.

Jeżeli szkolenie okresowe nie zostało przeprowadzone w wymaganym terminie, pracodawca nie powinien traktować tego jako drobnego niedopatrzenia administracyjnego.

W zależności od okoliczności uchybienia mogą skutkować:

• konsekwencjami podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy;
• ryzykiem odpowiedzialności za naruszenie obowiązków dotyczących BHP;
• koniecznością pilnego uporządkowania dokumentacji i organizacji szkoleń;
• dodatkowymi problemami organizacyjnymi, gdy pracownik nie może zostać dopuszczony do wykonywania pracy;
• poważniejszymi konsekwencjami prawnymi w przypadku wypadku, jeżeli zaniedbania pozostają z nim w związku.

Trzeba przy tym podkreślić, że konkretna odpowiedzialność zależy od okoliczności danego przypadku. Nie każda sytuacja prowadzi automatycznie do identycznych sankcji.

Warto również pamiętać, że samo posiadanie zaświadczenia nie zwalnia pracodawcy z pozostałych obowiązków związanych z bezpieczeństwem pracy. Konieczne jest między innymi zapewnienie właściwych warunków pracy, odpowiednich zabezpieczeń, wymaganych instrukcji oraz nadzoru.

Najrozsądniejszym rozwiązaniem jest zatem zapobieganie problemom, zanim się pojawią.

Regularne sprawdzanie terminów szkoleń jest prostsze, tańsze i bezpieczniejsze niż działanie dopiero po wykryciu nieprawidłowości.

7. Szkolenia BHP to inwestycja, która się opłaca

W prowadzeniu działalności gospodarczej koszty mają ogromne znaczenie. Pracodawca musi planować budżet, pilnować terminów, realizować zamówienia i dbać o efektywność pracy.

W takich warunkach szkolenia mogą być postrzegane jako kolejny wydatek, który nie przynosi bezpośredniego przychodu.

Warto jednak spojrzeć na ten temat szerzej.

Koszty wypadku przy pracy mogą obejmować nie tylko wydatki związane z samym zdarzeniem, lecz także przestoje, zakłócenia produkcji, konieczność zastępstwa nieobecnego pracownika, dodatkowe postępowania wyjaśniające oraz obciążenie pozostałej części zespołu.

Do tego dochodzą konsekwencje, których nie da się łatwo przeliczyć na pieniądze: ból i cierpienie poszkodowanego, stres współpracowników oraz utrata poczucia bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Regularne szkolenia nie gwarantują, że nigdy nie dojdzie do wypadku. Pomagają jednak budować świadomość zagrożeń i wspierają działania zapobiegawcze.

Korzyści dla przedsiębiorstwa mogą obejmować:

Większą świadomość pracowników. Osoby znające zagrożenia i zasady ochrony łatwiej rozpoznają sytuacje wymagające ostrożności.

Lepszą organizację pracy. Przypominanie procedur może ograniczać niebezpieczne zachowania i niepotrzebne błędy.

Ograniczenie ryzyka wypadków. Wiedza i prawidłowe nawyki są ważnym elementem profilaktyki.

Większą ciągłość działania firmy. Działania zapobiegawcze pomagają zmniejszać prawdopodobieństwo zdarzeń powodujących zakłócenia pracy.

Lepszą kulturę bezpieczeństwa. Pracownicy widzą, że firma traktuje ich zdrowie i życie poważnie.

W dłuższej perspektywie odpowiedzialne podejście do BHP wzmacnia również wizerunek pracodawcy, który dba o ludzi, a nie tylko o wyniki.

8. Co powinno obejmować szkolenie okresowe dla pracowników na stanowiskach robotniczych?

Ważne jest nie tylko to, aby szkolenie odbyło się w terminie, lecz także to, aby jego treść odpowiadała charakterowi wykonywanej pracy.

Zgodnie z ramowym programem określonym w przepisach szkolenie okresowe pracowników na stanowiskach robotniczych ma formę instruktażu. Jego celem jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy dotyczącej zasad BHP, zagrożeń zawodowych oraz postępowania w sytuacjach niebezpiecznych.

Program obejmuje między innymi:

1. Przepisy i zasady BHP – przypomnienie regulacji związanych z wykonywaną pracą.
2. Zagrożenia występujące w procesie pracy – omówienie czynników niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych oraz metod ograniczania ich oddziaływania.
3. Bezpieczną organizację stanowiska – znaczenie zabezpieczeń zbiorowych, środków ochrony indywidualnej oraz prawidłowego użytkowania maszyn, urządzeń i narzędzi.
4. Postępowanie w razie wypadku i zagrożenia – zasady reagowania w sytuacjach awaryjnych, pożarowych i wypadkowych, w tym podstawowe zagadnienia dotyczące pierwszej pomocy.
5. Analizę wypadków i profilaktykę – poznawanie przyczyn zdarzeń oraz sposobów zapobiegania podobnym sytuacjom.

Ramowy program przewiduje łącznie 8 godzin lekcyjnych, czyli 45-minutowych, a organizacja zajęć powinna uwzględniać szczegółowy program szkolenia.

Istotne jest także to, aby omawiane przykłady i zagadnienia były powiązane z rzeczywistymi zagrożeniami występującymi w danej branży.

Inne ryzyka pojawiają się na budowie, inne w zakładzie produkcyjnym, a jeszcze inne podczas prac magazynowych czy konserwacyjnych.

Im lepiej treści szkoleniowe odpowiadają wykonywanym zadaniom, tym łatwiej pracownikom wykorzystać zdobytą wiedzę w codziennej pracy.

9. Dlaczego pracodawca powinien pilnować terminów z wyprzedzeniem?

Wyobraźmy sobie przedsiębiorstwo zatrudniające kilkudziesięciu pracowników produkcyjnych. Każdy z nich ma własną datę odbycia ostatniego szkolenia. Część pracuje na standardowych stanowiskach robotniczych, a część wykonuje prace szczególnie niebezpieczne.

Jeżeli firma nie prowadzi odpowiedniego rejestru, łatwo przeoczyć termin jednego lub kilku szkoleń.

Problem może ujawnić się dopiero w chwili przygotowywania dokumentacji, kontroli albo sprawdzania gotowości pracownika do wykonywania określonych zadań.

Dlatego warto wdrożyć prosty i skuteczny system zarządzania terminami.

Co powinien zrobić pracodawca?

Po pierwsze – sporządzić wykaz pracowników. Lista powinna uwzględniać zajmowane stanowiska i wymagania dotyczące częstotliwości szkoleń.

Po drugie – sprawdzić daty ostatnich szkoleń. Dzięki temu można ustalić, które terminy zbliżają się do końca i które wymagają pilnej weryfikacji.

Po trzecie – zaplanować szkolenia z wyprzedzeniem. Warto uwzględnić dostępność pracowników, organizatora szkolenia oraz harmonogram pracy zakładu.

Po czwarte – wyznaczyć osobę odpowiedzialną za nadzór nad terminami. Może to być pracownik kadr, osoba zajmująca się BHP lub inna osoba odpowiedzialna za koordynację tego procesu.

Po piąte – właściwie przechowywać dokumentację. Należy zadbać o zaświadczenia oraz dokumenty potwierdzające przeprowadzenie szkolenia, zgodnie z obowiązującymi wymaganiami.

Po szóste – regularnie weryfikować zmiany na stanowiskach. Zmiana zakresu obowiązków, warunków pracy lub rodzaju wykonywanych czynności może wymagać dodatkowej oceny potrzeb szkoleniowych.

Dobrze zorganizowany system przypomnień pozwala ograniczyć ryzyko przeoczenia terminów i ułatwia planowanie pracy całej firmy.

10. Nie każde stanowisko robotnicze jest takie samo

Warto pamiętać, że pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych nie tworzą jednorodnej grupy pod względem zagrożeń.

Pracownik wykonujący proste prace porządkowe może być narażony na inne niebezpieczeństwa niż operator maszyny, pracownik budowlany, magazynier czy osoba obsługująca urządzenia transportowe.

Szczególnej uwagi wymagają stanowiska związane z pracami szczególnie niebezpiecznymi. W ich przypadku szkolenie okresowe należy przeprowadzać nie rzadziej niż raz w roku.

Pracodawca powinien zatem zweryfikować, czy dane stanowisko zostało prawidłowo zakwalifikowane i jaka częstotliwość szkolenia jest dla niego właściwa.

Nie należy kierować się wyłącznie nazwą stanowiska widniejącą w dokumentach. Znaczenie ma również rzeczywisty zakres wykonywanych zadań, warunki pracy i związane z nimi zagrożenia.

W razie wątpliwości warto skonsultować kwalifikację stanowiska z osobą posiadającą odpowiednią wiedzę z zakresu BHP.

Dzięki temu przedsiębiorstwo może lepiej dopasować działania profilaktyczne do rzeczywistych potrzeb pracowników.

11. Kultura bezpieczeństwa zaczyna się od pracodawcy

Nawet najlepsze procedury nie przyniosą oczekiwanych efektów, jeżeli w przedsiębiorstwie panuje przekonanie, że bezpieczeństwo jest mniej ważne niż szybkość wykonania zadania.

Jeśli pracownicy są zachęcani do omijania zabezpieczeń, ignorowania nieprawidłowości lub wykonywania zadań mimo braku odpowiednich warunków, samo przeprowadzenie szkolenia nie wystarczy.

Dlatego tak istotny jest przykład płynący od pracodawcy i osób kierujących pracownikami.

To oni powinni pokazywać, że przestrzeganie zasad BHP jest standardem, a nie przeszkodą w realizacji planów produkcyjnych.

Dobra kultura bezpieczeństwa oznacza między innymi:

• reagowanie na zauważone zagrożenia;
• zgłaszanie usterek i nieprawidłowości;
• zapewnienie odpowiednich środków ochrony;
• egzekwowanie bezpiecznych metod pracy;
• otwartą komunikację między pracownikami a przełożonymi;
• regularne przypominanie o zagrożeniach;
• wyciąganie wniosków z wypadków i zdarzeń potencjalnie wypadkowych.

Szkolenia okresowe mogą wspierać wszystkie te działania, ponieważ tworzą okazję do rozmowy o bezpieczeństwie i wzmacniania odpowiedzialnych zachowań.

Pracownik, który widzi, że pracodawca rzeczywiście dba o jego zdrowie, ma większą szansę traktować zasady BHP jako ważny element swojej pracy.

12. Dlaczego warto powierzyć organizację szkoleń profesjonalistom?

Organizacja szkoleń BHP wymaga znajomości obowiązujących przepisów, właściwego doboru programu oraz zadbania o prawidłową dokumentację.

Przedsiębiorca nie zawsze ma czas, aby samodzielnie śledzić wszystkie wymagania i organizować szkolenia dla pracowników w taki sposób, by nie zakłócać pracy firmy.

Współpraca z doświadczonym organizatorem szkoleń pozwala uporządkować ten proces, zaplanować terminy i zadbać o realizację odpowiedniego programu.

Warto wybierać partnera, który rozumie potrzeby przedsiębiorstw i potrafi dopasować zakres szkolenia do rodzaju wykonywanej pracy.

Właśnie dlatego pracodawcy mogą skorzystać z oferty BHP Sokrates, obejmującej szkolenia BHP dla różnych grup zawodowych, w tym szkolenia okresowe dla pracowników na stanowiskach robotniczych.

Szczegóły oferty można znaleźć na stronie:

Współpraca z organizatorem szkoleń może pomóc w sprawnym zaplanowaniu terminów, przygotowaniu pracowników oraz uporządkowaniu formalności związanych z realizacją szkolenia.

Najważniejsze jednak, aby pracodawca nie traktował samego ukończenia szkolenia jako celu ostatecznego. Prawdziwą wartością jest wiedza, którą pracownik wykorzysta podczas wykonywania codziennych obowiązków.

13. Co pracodawca powinien zrobić już teraz?

Jeżeli w firmie zatrudnieni są pracownicy na stanowiskach robotniczych, warto poświęcić chwilę na sprawdzenie aktualnego stanu szkoleń.

Nie trzeba czekać do końca roku, planowania budżetu ani kolejnej kontroli.

Dobrym rozwiązaniem jest wykonanie kilku prostych kroków:

1. Sprawdź, kiedy każdy pracownik odbył ostatnie szkolenie okresowe BHP.
2. Zweryfikuj, czy na danym stanowisku obowiązuje termin trzyletni, czy roczny ze względu na wykonywanie prac szczególnie niebezpiecznych.
3. Ustal, czy w najbliższym czasie nie upływają kolejne terminy.
4. Zaplanuj szkolenia z odpowiednim wyprzedzeniem.
5. Uporządkuj dokumentację i wyznacz osobę odpowiedzialną za jej bieżącą kontrolę.
6. Zadbaj, aby treści szkoleniowe odpowiadały rzeczywistym zagrożeniom występującym w przedsiębiorstwie.

Takie działanie nie wymaga skomplikowanych procedur. Wymaga przede wszystkim systematyczności i świadomości, że bezpieczeństwo pracowników jest jednym z podstawowych elementów odpowiedzialnego zarządzania firmą.

Jeśli nie masz pewności, czy szkolenia w Twoim przedsiębiorstwie są aktualne, warto skonsultować tę kwestię ze specjalistą BHP i ustalić harmonogram dalszych działań.

Pamiętaj o szkoleniach, zanim pojawi się problem

Szkolenia okresowe BHP dla pracowników na stanowiskach robotniczych to znacznie więcej niż formalność wymagana przez przepisy. To istotny element profilaktyki wypadkowej, budowania świadomości zagrożeń i tworzenia bezpiecznego środowiska pracy.

Pracodawca, który regularnie kontroluje terminy szkoleń, zapewnia odpowiednie przygotowanie pracowników i dba o przestrzeganie zasad bezpieczeństwa, inwestuje w ludzi, stabilność przedsiębiorstwa oraz jego odpowiedzialny rozwój.

Warto pamiętać o podstawowych terminach:

• Co 3 lata – szkolenie okresowe dla pracowników na standardowych stanowiskach robotniczych.
• Co najmniej raz w roku – szkolenie okresowe dla pracowników na stanowiskach, na których wykonywane są prace szczególnie niebezpieczne.
• Do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku – termin pierwszego szkolenia okresowego dla pracownika zatrudnionego na stanowisku robotniczym, z uwzględnieniem przewidzianych przepisami wyjątków.

Najważniejsze jest jednak to, aby nie odkładać tych obowiązków na ostatnią chwilę.

Wypadkom nie zawsze można zapobiec, ale można i należy ograniczać ryzyko ich wystąpienia. Regularne szkolenia, właściwa organizacja pracy i odpowiedzialne podejście do BHP pomagają chronić to, co najcenniejsze – zdrowie i życie człowieka.

Pracodawco, sprawdź terminy szkoleń w swojej firmie już dziś. Nie czekaj na kontrolę ani na niebezpieczne zdarzenie. Zadbaj o aktualną wiedzę swoich pracowników i potraktuj bezpieczeństwo jako stały element funkcjonowania przedsiębiorstwa.

Potrzebujesz zorganizować szkolenie okresowe BHP dla pracowników na stanowiskach robotniczych? Odwiedź stronę BHP Sokrates: https://www.bhpsokrates.pl/ i sprawdź dostępne szkolenia.

BHP Sokrates – zadbaj o wiedzę, bezpieczeństwo i odpowiedzialną organizację pracy.