Wigilia dniem wolnym od pracy od 2025

wolna wigilia

Zgodnie z uchwałą Sejmu z dnia 27 listopada 2024 roku, od 2025 roku Wigilia (24 grudnia) stanie się dniem wolnym od pracy. Ustawa ta wprowadza również zmianę w zakresie handlu, przewidując, że trzy niedziele poprzedzające Wigilię będą dniami handlowymi. Oznacza to, że w tych niedzielach sklepy będą mogły funkcjonować, co ma umożliwić zakupy przedświąteczne.

Decyzja ta została poprzedzona pracą połączonych sejmowych komisji gospodarki i rozwoju oraz polityki społecznej i rodziny, które wypracowały odpowiednie stanowisko w dniu 26 listopada 2024 roku. Teraz projekt ustawy trafi do Senatu, który podejmie dalsze prace nad jej ostatecznym kształtem.

Sejm uchwalił nowelizację ustawy, która od 2025 roku ustanawia 24 grudnia (Wigilię) dniem wolnym od pracy dla wszystkich pracowników, w tym także pracowników placówek handlowych.

Obecnie, zgodnie z ustawą o ograniczeniu handlu w niedzielę i święta, Wigilia jest dniem roboczym, ale tylko do godziny 14:00. Nowe przepisy mają na celu umożliwienie pracownikom spędzenia czasu z rodziną w Wigilię, a także wprowadzenie jednolitych zasad w odniesieniu do dni wolnych od pracy.

Zmiana ta dotyczy także pracowników sklepów, które do tej pory mogły funkcjonować do godziny 14:00 w Wigilię, co zmienia się na całkowity zakaz pracy w tym dniu. Przepisy te wejdą w życie w 2025 roku, po przejściu dalszych procedur legislacyjnych, w tym przez Senat.

Podobne wpisy

  • Społeczny Inspektor Pracy

    Społeczna Inspekcja Pracy (SIP) to forma społecznej służby pełnionej przez pracowników, której celem jest zapewnienie przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) oraz ochrony uprawnień pracowniczych. SIP działa w oparciu o przepisy ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy i jest organizowana przez zakładowe organizacje…

  • Jakie obowiązki ma pracodawca podczas upałów przy pracach terenowych?

    Praca w wysokich temperaturach a bezpieczeństwo pracowników Lato to czas, kiedy osoby zatrudnione na zewnątrz są szczególnie narażone na niekorzystne skutki upałów. Wysoka temperatura otoczenia może prowadzić do obniżenia sprawności organizmu, odwodnienia czy nawet zagrożenia życia. Pracodawca, zgodnie z obowiązującym prawem, musi zadbać o to, aby środowisko pracy nie stwarzało ryzyka dla zdrowia. Przepisy regulujące…

  • Środków ochrony indywidualnej

    Obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiednich środków ochrony osobistej stanowi jeden z kluczowych obowiązków nałożonych na pracodawcę przez przepisy kodeksu pracy. Zgodnie z art. 2376 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany nieodpłatnie dostarczyć pracownikowi środki ochrony osobistej, które spełniają normy oceny zgodności, chroniące przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych czynników zdrowotnych występujących w środowisku pracy, oraz pouczyć…

  • Wpływ wibracji na zdrowie pracownika

    Drgania mechaniczne na stanowisku pracy mogą być podzielone na drgania miejscowe i drgania ogólne, w zależności od sposobu przenoszenia się przez organizm człowieka: Drgania miejscowe: To drgania mechaniczne, które działają na organizm człowieka i są przenoszone bezpośrednio przez kończyny górne. Przykłady obejmują obsługę ręcznych narzędzi pneumatycznych, hydraulicznych, elektrycznych i spalinowych, gdzie ręce są narażone na…

  • Apteczka w zakładzie pracy

    Dokładnie, zgodnie z przepisami prawa pracy, każdy pracodawca jest zobowiązany do wyposażenia zakładu pracy w apteczki pierwszej pomocy oraz do zapewnienia środków niezbędnych do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Wszystko to ma na celu zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom i użytkownikom zakładu pracy. Apteczka z wyposażeniem w naszym sklepie internetowym. Zgodnie…

  • Co to jest BHP?

    Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) to zbiór zasad, które regulują sposób wykonywania pracy, zapewniając, że odbywa się ona w bezpiecznych i higienicznych warunkach. Choć nie ma jednoznacznej definicji BHP w polskim prawie, zagadnienia te są szeroko uregulowane w Kodeksie pracy, w szczególności w dziale X, obejmującym artykuły od 207 do 212. W tych przepisach ustawodawca…