Środków ochrony zbiorowej
Stosowanie środków ochrony zbiorowej oraz korzystanie z przydzielonych narzędzi ochrony indywidualnej, jak również odzieży i obuwia roboczego, jest fundamentalnym obowiązkiem pracownika. Natomiast zapewnienie tych środków należy do głównych obowiązków pracodawcy. Brak stosowania lub niewłaściwe użytkowanie tych urządzeń może prowadzić do wypadków. Dlatego przestrzeganie przepisów to nie przymus, lecz zdrowy rozsądek.
Zgodnie z ogólnymi regulacjami BHP, pracodawca ma obowiązek zapewnić organizację pracy oraz stanowisk w taki sposób, aby chronić pracowników przed zagrożeniami związanymi z wypadkami, a także oddziaływaniem szkodliwych czynników na zdrowie i uciążliwościami. W praktyce oznacza to konieczność eliminowania (w miarę możliwości technicznych i ekonomicznych) zagrożeń dla zdrowia i życia pracowników, głównie poprzez stosowanie bezpiecznych technologii, urządzeń, materiałów i substancji.
Jeśli jednak, ze względu na obecny poziom technologii lub specyfikę procesu pracy, eliminacja zagrożeń nie jest możliwa, pracodawca powinien wdrożyć rozwiązania organizacyjne i techniczne, w tym odpowiednie urządzenia ochrony zbiorowej, które ograniczają negatywny wpływ tych zagrożeń na zdrowie i bezpieczeństwo pracowników.
Środki ochrony to obowiązek zarówno pracodawcy, jak i pracownika
Zgodnie z artykułem 211 punkt 4 Kodeksu pracy, przestrzeganie przepisów i zasad BHP, w tym stosowanie środków ochrony zbiorowej, jak również przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego zgodnie z ich przeznaczeniem, jest podstawowym obowiązkiem pracownika. Natomiast ich zapewnienie stanowi obowiązek pracodawcy, co wynika z artykułu 207 par. 2 Kodeksu pracy. Przepis ten stanowi, że pracodawca jest zobowiązany do ochrony zdrowia i życia pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, z uwzględnieniem osiągnięć nauki i techniki. Pracodawca ma również obowiązek organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
