Obowiązki pracodawcy BHP przy pracy na zewnątrz latem

praca upal

Latem praca na zewnątrz może wiązać się z dodatkowymi zagrożeniami, zwłaszcza związanymi z upałem, promieniowaniem UV, odwodnieniem czy zmęczeniem. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy – również w warunkach wysokich temperatur. Obowiązki te wynikają głównie z:

  • Kodeksu pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141, z późn. zm.) – szczególnie art. 207 i 232,
  • Rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP (Dz.U. 2003 nr 169 poz. 1650, z późn. zm.).

Najważniejsze obowiązki pracodawcy BHP przy pracy na zewnątrz latem

  1. Zapewnienie wody pitnej
  • Pracodawca musi zapewnić napoje w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników, gdy:
    • temperatura powietrza na zewnątrz przekracza 25°C.

Napoje te muszą być dostępne nieodpłatnie, przez cały czas pracy.

  1. Organizacja przerw lub zmiany organizacji pracy
  • W przypadku wysokich temperatur, pracodawca może:
    • wprowadzić dodatkowe przerwy,
    • skrócić czas pracy,
    • zmienić godziny pracy (np. zaczynać wcześniej),
    • rotować pracowników, by unikać długotrwałego przebywania na słońcu.
  1. Zapewnienie cienia i miejsca odpoczynku
  • W miarę możliwości pracodawca powinien zapewnić osłonę przed słońcem – np. namioty, zadaszenia, altany, a także miejsce do odpoczynku.
  1. Odzież robocza i środki ochrony indywidualnej
  • Pracownicy powinni otrzymać odzież roboczą dostosowaną do warunków pogodowych – np. przewiewną, lekką, ale jednocześnie chroniącą przed promieniowaniem UV.
  • Ochrona głowy: czapki, kapelusze z daszkiem lub inne nakrycia głowy.
  • Okulary przeciwsłoneczne (jeśli konieczne) lub kremy z filtrem UV – w przypadku długiej ekspozycji na słońce.
  1. Szkolenie BHP i informowanie o zagrożeniach
  • Pracownicy powinni być przeszkoleni w zakresie:
    • rozpoznawania objawów przegrzania i odwodnienia,
    • zasad pierwszej pomocy,
    • zachowania w czasie upałów.
  1. Pierwsza pomoc
  • Pracodawca musi zapewnić:
    • dostęp do apteczki,
    • osobę przeszkoloną z pierwszej pomocy,
    • możliwość wezwania pomocy w razie zasłabnięcia/przegrzania.

Podobne wpisy