Obowiązki pracodawcy w zakresie pierwszej pomocy przedmedycznej w firmie

szkolenia z zakresu pierwszej pomocy

Przepisy nakładają na pracodawców szereg obowiązków związanych z udzielaniem pierwszej pomocy oraz bezpieczeństwem i higieną pracy. Pracodawca odpowiada za zdrowie i bezpieczeństwo pracowników, co jest uregulowane m.in. w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, a także w Kodeksie Pracy (Art. 209, 207, 224, 234).

BHP Sokrates z Zabrza organizuje szkolenia online z zakresu pierwszej pomocy przedmedycznej

Zgodnie z Art. 209 Kodeksu Pracy, pracodawca ma obowiązek:

zapewnienia środków niezbędnych do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników;

wyznaczenia pracowników do:

  1. a) udzielania pierwszej pomocy,
  2. b) wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników;

zapewnienia łączności ze służbami zewnętrznymi specjalizującymi się w udzielaniu pierwszej pomocy, ratownictwie medycznym oraz ochronie przeciwpożarowej.

Pracodawca musi również zorganizować punkty bezpieczeństwa, zwłaszcza tam, gdzie prace mogą stanowić zagrożenie wypadkowe lub występują niebezpieczne substancje, zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r.

W zakresie pierwszej pomocy, każdy pracodawca musi wyznaczyć osobę do jej udzielania, a ta osoba powinna mieć dostęp do środków oraz apteczki pierwszej pomocy. Wartością dodaną jest organizacja kursów pierwszej pomocy dla pracowników, co zwiększa poziom bezpieczeństwa w miejscu pracy. Ponadto, pracownicy są zobowiązani do udzielenia pomocy każdej osobie w przypadku wypadku, niezależnie od tego, czy są wyznaczeni przez pracodawcę, czy są świadkami zdarzenia.

W celu spełnienia tych obowiązków, pracodawca może skorzystać z norm DIN ustalonych przez Niemiecki Instytut Normalizacji dotyczących wyposażenia apteczek pierwszej pomocy. Działania te muszą być dostosowane do rodzaju i zakresu działalności, liczby pracowników oraz poziomu występujących zagrożeń.

szkolenie pierwsza pomoc

 

Podobne wpisy

  • Szkolenie wstępne BHP

    Szkolenie wstępne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) jest obowiązkowe dla każdej osoby rozpoczynającej pracę w nowym zakładzie lub na nowym stanowisku. Składa się ono z dwóch części: instruktażu ogólnego i instruktażu stanowiskowego. Pracownik musi ukończyć oba te etapy przed rozpoczęciem pracy, a ich odbycie potwierdza podpisem na karcie szkolenia wstępnego, która jest przechowywana…

  • Rodzaje wypadków przy pracy

    Rodzaje wypadków przy pracy wypadek śmiertelny; uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy od dnia wypadku, wypadek ciężki; uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, naruszające podstawowe funkcje organizmu, a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do pracy w…

  • Wypadki przy pracy – procedury

    Wypadki przy pracy mogą wydarzyć się w każdej branży co oznacza, że każde postępowanie powypadkowe będzie wymagało indywidualnego podejścia oraz specjalistycznej wiedzy. Pierwszym i niezbędnym krokiem do rozpoczęcia procedury powypadkowej jest zgłoszenie wypadku. Zgodnie z par.2 rozporządzenia z dnia 01.07.2009 r. w sprawie ustalania okoliczności wypadków przy pracy „Pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli stan jego…

  • Zagrożenie na stanowisku pracy – wibracje, drgania

    Wpływ drgań na organizm człowieka Negatywne skutki oddziaływania drgań na organizm człowieka zależą w dużej mierze od miejsca wnikania drgań do organizmu. Z tego powodu drgania mechaniczne zostały podzielone na: drgania działające na organizm człowieka przez kończyny górne, nazywane drganiami miejscowymi, drgania o działaniu ogólnym, wnikające do organizmu człowieka przez nogi, miednicę, plecy lub boki,…

  • Środków ochrony zbiorowej

    Stosowanie środków ochrony zbiorowej oraz korzystanie z przydzielonych narzędzi ochrony indywidualnej, jak również odzieży i obuwia roboczego, jest fundamentalnym obowiązkiem pracownika. Natomiast zapewnienie tych środków należy do głównych obowiązków pracodawcy. Brak stosowania lub niewłaściwe użytkowanie tych urządzeń może prowadzić do wypadków. Dlatego przestrzeganie przepisów to nie przymus, lecz zdrowy rozsądek. Zgodnie z ogólnymi regulacjami BHP,…

  • Dbanie o komfort psychiczny pracowników

    Jednym z kluczowych warunków efektywnej współpracy i skutecznej realizacji zadań przez pracowników jest ich dobra kondycja psychiczna. Takie zjawiska jak stres czy przeciążenie obowiązkami wpływają na ich gorsze samopoczucie, a w konsekwencji na mniejsze zaangażowanie w pracę. Pandemia przyniosła ze sobą dodatkowe negatywne aspekty, które coraz częściej możemy zaobserwować wśród pracowników, np. odizolowanie czy niepokój….