Zasiłek tacierzyński 2025 – ile wynosi, komu przysługuje i jak go dostać?
Zasiłek tacierzyński to coraz bardziej popularna forma wsparcia dla ojców, którzy chcą aktywnie uczestniczyć w opiece nad nowo narodzonym dzieckiem. W roku 2025 wprowadzono kilka zmian w zakresie przepisów związanych z urlopem ojcowskim i rodzicielskim, które mają wpływ na wysokość oraz zasady przyznawania zasiłku tacierzyńskiego. W artykule wyjaśniamy, komu przysługuje to świadczenie, ile wynosi oraz jak skutecznie złożyć wniosek.
Czym jest zasiłek tacierzyński?
Zasiłek tacierzyński to potoczne określenie świadczenia z tytułu urlopu ojcowskiego oraz urlopu rodzicielskiego, wykorzystywanego przez ojca dziecka. Jest finansowany przez ZUS i ma na celu umożliwienie ojcu opieki nad dzieckiem w pierwszych miesiącach życia.
Komu przysługuje zasiłek tacierzyński w 2025 roku?
Zasiłek tacierzyński przysługuje ubezpieczonemu ojcu dziecka, który:
- pozostaje w stosunku pracy lub prowadzi działalność objętą ubezpieczeniem chorobowym (np. jednoosobowa działalność gospodarcza),
- złoży odpowiedni wniosek w wymaganym terminie,
- korzysta z urlopu ojcowskiego lub części urlopu rodzicielskiego.
Warto podkreślić, że zasiłek tacierzyński nie przysługuje automatycznie — niezbędne jest złożenie odpowiednich dokumentów w ZUS lub u pracodawcy.
Ile wynosi zasiłek tacierzyński w 2025 roku?
Wysokość zasiłku tacierzyńskiego zależy od średniego miesięcznego wynagrodzenia ojca z ostatnich 12 miesięcy przed rozpoczęciem urlopu.
Stawki zasiłku w 2025 roku:
- 100% podstawy wymiaru – za okres urlopu ojcowskiego (do 2 tygodni),
- 70% podstawy wymiaru – za okres urlopu rodzicielskiego wykorzystywanego przez ojca,
- 81,5% podstawy wymiaru – jeśli rodzic od razu zadeklaruje wykorzystanie całego urlopu rodzicielskiego.
Podstawa wymiaru zasiłku to przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto z ostatnich 12 miesięcy.
Jak otrzymać zasiłek tacierzyński?
Procedura uzyskania zasiłku jest stosunkowo prosta, ale wymaga dochowania terminów i kompletności dokumentacji.
Krok po kroku:
- Złożenie wniosku o urlop ojcowski – maksymalnie do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia.
- Przedłożenie pracodawcy dokumentów:
- wniosek o urlop,
- skrócony odpis aktu urodzenia dziecka.
- Wniosek do ZUS (jeśli ojciec nie jest zatrudniony na umowie o pracę) – przez PUE ZUS lub osobiście.
- W przypadku działalności gospodarczej – wymagane jest opłacenie dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.
Dlaczego warto znać swoje prawa jako ojciec?
Zasiłek tacierzyński to nie tylko kwestia finansowa, ale także możliwość aktywnego uczestniczenia w życiu dziecka już od pierwszych dni. Dodatkowo, wiedza na temat uprawnień rodzicielskich to ważny element świadomości pracowniczej, która jest integralną częścią kultury BHP w miejscu pracy.
FAQ – najczęściej zadawane pytania
1. Czy zasiłek tacierzyński przysługuje na podstawie umowy zlecenia?
Tak, jeśli zleceniobiorca opłaca dobrowolne ubezpieczenie chorobowe.
2. Ile czasu trwa urlop ojcowski?
Do 2 tygodni, które można wykorzystać jednorazowo lub w dwóch częściach.
3. Czy zasiłek tacierzyński wpływa na inne świadczenia rodzinne?
Nie, zasiłek tacierzyński nie koliduje z innymi świadczeniami (np. 800+).
4. Czy można odmówić przyznania urlopu ojcowskiego?
Nie, pracodawca ma obowiązek go udzielić, jeśli spełnione są wymogi formalne.
5. Czy zasiłek jest opodatkowany?
Nie, zasiłek jest zwolniony z podatku dochodowego.
Zachęcamy do kontaktu w sprawie BHP
Jako Niepubliczne Centrum Kształcenia Zawodowego „Sokrates” oferujemy kompleksowe szkolenia BHP, w tym:
- szkolenia wstępne i okresowe dla pracowników,
- szkolenia dla pracodawców i osób kierujących pracownikami,
- kursy dla służb BHP i społecznych inspektorów pracy.
Na naszej stronie znajdziesz pełen zakres zagrożeń i wypadków BHP oraz sposoby ich unikania:
👉 https://www.szkolenia-bhp.info.pl/szkolenia
Zadbaj o bezpieczeństwo swoje i swoich pracowników!
